网站首页 人力资源 人才理念
 
 

1、坚持服务发展,人才优先。
坚持“人才工作服务公司科学发展”的理念,紧密围绕公司发展战略,明确公司人才队伍建设的目标任务、工作重点和重要举措,确保人力资源优先培养,人才结构优先调整,人才投资优先保证,人才制度优先创新。

2、广开引才渠道,诚邀加盟。
积极拓宽引才渠道,采取“两走进,多渠道”的全方位引才方式。一是走进各类人才市场,吸引企业所需的各类人才。二是走进高等院校,参加人才招聘活动,与高校人才洽谈、沟通,进行双向选择。

3、放手使用人才,人岗相适。
坚持“贤者居上,智者居侧,能者居中,功者居前”的用人原则,建立起“干部能上能下,人员能进能出,机构能设能撤,收入能高能低的“四能”用人机制。通过为员工设计职业生涯发展规划,结合绩效考评、教育培训、轮岗锻炼等制度的实施,创造出一种良好的用才环境和良性的竞争激励机制。

4、营造留才环境,完善机制。
推行“以感情、事业、待遇、文化留人”的留才策略,通过完善的市场机制和竞争平台建设,科学、客观地开展人才选拔、评价和激励,着力构建一套自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的人力资源运营机制,全面落实人才强企战略,稳步提升公司的核心竞争力。

 
 
 
     

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